一 沒有差，只有更好
大家堅信，只要具備合適的氣候和土壤，小苗也會長成參天大樹。我們倡導(dǎo)以老帶新，以能帶弱；倡導(dǎo)更人性化的考核，更良性的內(nèi)部競爭體系，倡導(dǎo)跟著走、不掉隊，努力促進(jìn)個體與組織的共生共榮。
二 員工是大家的金礦
創(chuàng)新是魂，人才是本，我們的全體員工就是我們企業(yè)的資本，員工智力資源是企業(yè)的寶藏。我們致力于開發(fā)每位員工的潛能，挖掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才。
人才就在我們身邊。我們?nèi)狈Σ皇侨瞬?，而是發(fā)現(xiàn)人才的慧眼。企業(yè)既要善于用人所長，又要容人之短；員工要善于抓住機(jī)會，展示自我。
三 成就更好，創(chuàng)造杰出人才
大家的發(fā)展，表現(xiàn)突出員工的作用無可替代，好的員工是無價之寶。
好的員工的共性：認(rèn)真、快速、勤奮、奉獻(xiàn)、不輕言放棄。
第四條 崇尚業(yè)績，注重能力
學(xué)歷不等于能力，經(jīng)驗不等于水平，企業(yè)要靠業(yè)績生存，員工要靠業(yè)績發(fā)展，業(yè)績獲得報酬，能力決定崗位。
第五條 賽馬知能，相馬識德
選拔人才的原則是任人唯賢，德才并重。單靠相馬不客觀，單靠賽馬不可行，兩者結(jié)合才是選拔人才的更好方法。
大家通過提供平臺、綜合考評、內(nèi)部人才市場等方法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才。
第六條 造就全能有價值的專家
給個性以空間，給事業(yè)以平臺，讓員工在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。為此，大家致力于培養(yǎng)員工的核心能力，讓員工成為行家，讓客理者成為有價值的經(jīng)理人。
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